保单号码: 3.1

政策部分: 访问 & 股本

修订日期: 2019年1月2日

1.  政策声明

大学不会在任何雇佣方面有任何歧视, 教育计划, 或者基于种族的教育活动, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或者老兵身份. 大学对平等机会的承诺包括不基于性取向和性别认同和表达的歧视. 这些群体可以被称为受保护阶层. 本政策旨在遵守适用的联邦、州和地方法律法规.

2.  目的

这项政策旨在促进和确保大学教育和就业计划的机会和机会平等.

3.  大学承诺不歧视

大学将改变其教育和就业计划，以符合适用的联邦法律, 状态, 以及当地法律, 法规和指令，以促进多样性和采取补救行动. 大学将确定, 启动, 实施促进非歧视的政策和项目, 促进平权行动，并采取补救措施，以加强学生的多样性, 教师, 职员及行政.

4.  大学社区的责任

1. 大学社区的每个成员都有责任支持和协助大学实现其既定目标和承诺，以及本政策中概述的法律义务.
2. 大学的每个部门都将采取现实可行的行动计划，以实现近期和长期目标，以增加和提高学生中受保护阶层成员的存在, 教师, 以及招聘人员, 招生, and employment; to identify and implement support structures that enhance student, 教师 and staff retention and advancement; and to promote the goal of achieving greater racial, 少数民族, 性别和文化多样性的大学社区.
3. 大学校长全面负责制定和实施适当的平权行动计划和项目. 这些计划和项目提供外展服务, 平等机会, 平等的机会, 以及符合学校政策和程序的纠正措施, 以及联邦政府, 状态, 以及当地的法律法规.
4. 机构准入和公平执行主任直接向大学校长报告，负责制定平权行动计划并协调计划的实施, 节目和活动.

5.  歧视投诉及报告

1. 任何受本政策保护的人，如果声称受到受保护阶层的歧视或骚扰，我们鼓励他们填写并提交一份歧视投诉表格，向机构准入和公平办公室提出投诉. 该办公室将调查此事，以确定是否违反了这项政策. 请参阅大学政策3.3, 第九章骚扰, 投诉不当性行为，包括性侵犯和性暴力.
2. 大学社区的任何成员意识到可能违反大学政策，禁止基于受保护阶层的歧视和骚扰，包括性行为不端, 性侵犯, 性暴力有义务及时向机构获取和公平办公室报告潜在的侵犯行为.
3. 大学保留自行决定是否通过投诉或其他方式审查和调查可能违反大学政策的行为的权利.

6.  机构准入和公平办公室

1. 机构准入和公平办公室已被指定处理有关非歧视和平权行动政策的询问.
2. 机构准入和公平执行主任或其指定人员是校长的主要助理，负责协调各种大学政策, 程序, 计划和倡议. 执行主任或其指定人员将协助行政官员制定和实施方案, 策略, 以及根据既定目标和承诺促进不歧视和增加受保护阶层多样性的活动.
3. 机构准入和公平办公室将主要负责协调和拟订对歧视申诉的答复, 符合性前后评审, 调查, 包括平等就业机会委员会(EEOC)在内的联邦和州机构的调查和校园访问, 民权办公室(OCR), 联邦合同合规项目办公室(“OFCCP”), 卫生与公众服务部(" HHS "), 德克萨斯州劳动力委员会(TWC), 以及关注非歧视和平权行动的特殊利益集团.

7.  问题与联系

机构访问和公平办公室可致电214-768-3601或通过电子邮件联系 accessequity@bjyiluji.com.

修改后: 2019年1月2日

采用: 一九九四年六月一日