保单号码: 7.7

政策部分: 人力资源

修订日期: 2022年3月14日

1. 政策声明

大学的目的是建立和维护员工分类，以确保遵守联邦和州法律，并促进大学的长期劳动力规划和发展需求.

2. 目的

目的 本政策的目的是概述雇员的分类，以根据工资和工时法确定适当的工资和薪金支付, 并确定是否有资格获得大学福利, 包括, 但不限于, 健康计划, 人寿及伤残计划, 退休计划, 学费的好处, 病假, 和度假.

3. 适用性

这项政策适用于大学的所有员工以及代表大学或代表大学承担任务的任何个人.

4. 部门行政规章、程序及指引

a.            人力资源部, 在商业和财务副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和管理责任吗. 人力资源部与副总裁合作, 大学院长, 部门主管, 与主管一起制定并有效管理员工分类, 薪酬及福利资格.

b.            有关大学员工分类的详细信息, 就《威尼斯人博彩》(“FLSA”)而言，工资和工时法规以及福利资格, 可以在以下附录A和人力资源网站上找到.

5. 问题

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 smuhr@bjyiluji.com.

附录A: 符合工资和工时的分类

FLSA是一项联邦法律, 由美国劳工部强制执行, 这要求企业遵守联邦工资和工时规定的关键领域. FLSA下的雇员分类是指雇员的豁免或非豁免状态.

a.            豁免:豁免员工是指不受联邦公平劳动标准法和类似州法律的最低工资和加班要求约束的员工. 雇员的工作是否得到豁免的决定是基于美国工资和工时局制定的测试.S. 劳工部. 由于这些测试的复杂性和不断变化的性质, 豁免地位的决定由人力资源部作出.

b.            非豁免雇员:非豁免雇员是指受联邦公平劳动标准法和类似州法律规定的最低工资和加班要求约束的雇员. 这一决定也由人力资源部作出. 非豁免雇员必须至少支付最低工资, 除非法律允许低于最低的利率, 他们必须得到报酬.在大学规定的“工作周”中工作超过40小时的所有时间，其“正常工资”的5倍. 参见大学政策7.办公时间和工作周.

分类:福利-符合条件的员工

以下分类用于确定大学员工福利的资格. 除非下文拒绝承保, 这些类别的雇员有资格参加医疗保险, 牙科, 愿景, 基本和补充人寿保险, 意外死亡及伤残保险&D”), 长期残疾, 长期护理保险, 灵活支出账户, 健康储蓄帐户, 403(b)退休计划, 退休保健帐户, 学费的好处, 产假及领养假, 病假, 假期, 公民责任假, 丧亲离开, 军队离开, 付费业务中断.

a.            全职员工:每周工作35小时或更长时间的员工. 全职教师包括在这一组, 不管他们每周工作多少小时.

b.            全职半年制员工:每周工作35小时或以上的员工, 至少九个月，但不超过十二个月. 在这几个月里，他们没有工资, 他们将继续参与学校的福利计划. 福利保费, 比如医学, 牙科, 愿景, 及补充人寿保险, 比例大于9, 十个, 或者十一个月, 是适用的, 这样每年支付的保费就等于全职员工每工作12个月支付的保费.

c.             兼职雇员:每周工作至少20小时但少于35小时的人. 该分类不符合学费福利(见大学政策7).11, 学费福利)，并且只能在税后基础上向Emeriti健康账户捐款，没有大学匹配捐款.

d.            兼职半年工:每周工作至少20小时但少于35小时的员工, 至少九个月，但不超过十二个月. 在这几个月里，他们没有工资, 他们将继续参与学校的福利计划. 福利保费, 比如医学, 牙科, 视力和补充人寿保险按比例超过9岁, 十个, 或者十一个月, 是适用的, 这样每年支付的保费就等于全职员工每工作12个月支付的保费. 这种分类不符合学费福利，只能在税后基础上向Emeriti健康账户捐款，没有大学匹配捐款.

e.            博士后研究员:通常在有限的时间内工作至少9个月，可以是全职或兼职. 这种分类不符合403(b)退休计划匹配供款的条件, 退休保健帐户, 长期残疾, 假期, 公民责任假, 丧亲离开, 军队离开, 和学费福利. 基本团体人寿保险的保险金额上限为$10,000.

分类:不符合福利条件的员工

a.            临时, 全职员工:每周工作35小时或更长时间的员工, 自聘用之日起一年或更短时间内. 临时雇员没有资格领取上述福利，但可以自愿参加403(b)退休计划, 没有大学的匹配捐款.

b.            临时, 兼职员工:每周工作时间少于35小时的员工. 大学政策2中规定的兼职教员和其他兼职教员.教师等级、学术头衔和投票权属于这一类. 临时雇员没有资格获得上述福利，但可以自愿参加403(b)退休计划, 没有大学的匹配捐款.

c.             学生雇员:在学校的主要目的是参加学术课程的个人, 但是他们可能在学校的各个部门兼职. 学生没有资格获得上述员工福利. 作为学生, 他们必须提供保险范围的文件或参加学生健康保险计划.

d.            非雇员:可以根据项目聘请独立承包商, 执行通常不由新大员工完成的工作. 以满足各种法定测试, 包括, 但不限于, 经济独立，不受新大的控制, 是否可以在此基础上雇用个人取决于人力资源部和税务合规部. 独立承包商不是雇员, 没有资格享受新大员工福利, 不受员工政策和程序的约束.

分类:核心员工

关键员工是指其工作职责影响安全的员工, 安全, 物理操作, 或维持新大的业务运作(包括为住校学生提供基本的生活及安全需要). 每个PEC成员负责确定哪些职位在他们的领域是必要的，并负责向他们的员工传达必要的状态. 此外, 基本员工应分为校内基本员工和远程基本员工. 决定哪个职位最重要的考虑因素应包括:

a.         校内必备-校内工作:

•             必须在现场完成的关键和/或基本服务的延续
•             维护现场基础设施、财产或系统的完整性
•             必要的校园工作，以维护学生的安全和健康;
              教职员工

b.         远程必备-从远程位置工作:

•工作需要维持大学的运营和业务连续性，并且可以
                完成远程
•可能需要主管批准定期进入校园以完成所需的工作

修改后: 2022年3月14日

采用: 2015年3月2日